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Le CIF

Pour qui?

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Le CIF (Congé Individuel de Formation) s'adresse au salarié en CDI depuis plus de deux ans dont un an dans l'entreprise actuelle, au salarié qui a été employé en CDD au moins deux ans au cours des cinq dernières années dont quatre mois lors de l'année actuelle et à l'intérimaire qui a travaillé six mois dans l'année ou un an sur les deux dernières années.

C'est quoi?

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Il offre la possibilité de suivre pendant un an pour l'employé à temps plein ou pendant 1200 heures pour l'employé à temps partiel une formation de son choix pendant le temps de travail. L'employeur est tenu de réintégrer le salarié au sein de son poste à l'issue de la formation. Par contre, la formation ne donne pas obligatoirement droit à une promotion ou une augmentation de salaire.

Comment ça marche?

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Deux mois avant le début d'un stage de six mois ou quatre mois avant le début d'un stage de plus de six mois, l'employé adresse une demande écrite précisant l'intitulé exact de la formation envisagée, sa durée, la date de début de la formation et le nom de l'organisme dispensant la formation à son employeur qui dispose d'un mois pour répondre. L'employeur ne peut refuser mais il peut demander un report pour des raisons de service.
Ensuite, le salarié peut déposer une demande de prise en charge au sein de l'Opacif (Organisme Paritaire Agréé de gestion du Congé Individuel de Formation) via un dossier contenant l'autorisation d'absence de l'employeur ainsi qu'une lettre de motivation. Ce dossier doit parvenir trois mois avant le début de la formation auprès de l' OPACIF qui le validera ou non.

Qui finance?

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L'organisme financeur verse environ 90% du salaire de l'employé. Il peut également assurer les frais de transport et de formation. De son côté, l'employeur peut financer la rémunération ou les frais restants. Pour de plus amples informations, adressez-vous auprès de votre OPACIF.

Ekinoxe et le CIF

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