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Le DIF

Pour qui?

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Le DIF (Droit Individuel à la Formation) s'adresse au salarié en CDI au sein de l'entreprise depuis plus d'un an ou au salarié en CDD s'il a travaillé plus de quatre mois sur l'année.L'employeur est tenu d'informer les salariés de leurs droits au titre du DIF.

C'est quoi?

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Il s'agit d'heures de formation mises à la disposition du salarié afin de développer ses compétences. Elles sont de 20 heures par an cummulables sur six ans, soit 120 heures. Concernant le salarié à temps partiel, le quota d'heures de DIF sont calculées en fonction de leur temps de travail. En cas de licenciement, ce droit est soit transférable, soit liquidé avant le départ du salarié sauf si le licenciement concerne une faute grave ou lourde.

Comment ça marche?

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L'employé adresse une demande écrite précisant la formation envisagée et sa durée à son employeur qui dispose d'un mois pour donner son accord ou désaccord. Si aucune réponse n'est parvenue dans ce délai, on considère que la réponse de l'employeur est positive. En cas de désaccord pendant deux années consécutives, le salarié peut déposer sa demande au sein de l'Opacif (Organisme Paritaire Agréé de gestion du Congé Individuel de Formation).

Qui finance?

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L'employeur assure les frais de formation et de transport. Il verse une allocation de formation égale à 50% du salaire net du salarié lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail. Lorsque la formation a lieu pendant le temps de travail du salarié, celui-ci continue d'être rémunéré.

Ekinoxe et le DIF

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Ekinoxe peut vous proposer des solutions personnalisées pour la mise en oeuvre du DIF (modules de 20 heures) que vous soyez salarié ou employeur souhaitant orienter votre personnel vers une formation adaptée aux objectifs de votre entreprise. N'hésitez pas à prendre contact avec nous!

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